Cuốn sách "Coaching, Mentoring, and Managing: Revised Ed." của Micki Holliday, xuất bản năm 2001. Cuốn sách này giới thiệu mô hình StaffCoaching™, một cách tiếp cận để quản lý nhân viên dựa trên việc huấn luyện, cố vấn và hướng dẫn. Nó nhấn mạnh vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực giữa người quản lý và nhân viên, thúc đẩy sự phát triển của cá nhân và nhóm, và đạt được kết quả hiệu quả thông qua việc khuyến khích, hướng dẫn và hỗ trợ. Cuốn sách phân tích từng khía cạnh của mô hình StaffCoaching™, bao gồm cách đánh giá hiệu suất hiện tại, huấn luyện hiệu quả, cố vấn cho nhân viên, hướng dẫn cá nhân và quản lý hiệu quả nhóm. Nó cung cấp các kỹ năng và kỹ thuật cụ thể để người quản lý có thể áp dụng trong thực tế, giúp họ trở thành người lãnh đạo hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân viên.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách “A Manager’s Guide to Coaching” của Anne Loehr và Brian Emerson, được xuất bản năm 2008. Cuốn sách hướng dẫn các nhà quản lý cách huấn luyện nhân viên để đạt hiệu quả cao hơn, sử dụng phương pháp huấn luyện dựa trên việc xây dựng nhận thức và hành động. Các tác giả lập luận rằng việc huấn luyện hiệu quả tập trung vào thái độ của nhân viên (động lực, sự tự tin, sự tập trung, tinh thần, v.v.), và đưa ra một công thức huấn luyện sáu bước được gọi là W.I.N. B.I.G. (Wonder, Investigate, Name, Build, Insure, Give) để giúp các nhà quản lý dẫn dắt nhân viên đến việc tự nhận thức và hành động. Cuốn sách cũng bao gồm các nguyên tắc huấn luyện chung như tin tưởng vào tiềm năng, giữ thái độ khách quan, không cố gắng giải quyết vấn đề, giữ cho mọi thứ nhẹ nhàng và vui vẻ, tò mò, tin tưởng vào trực giác, và xây dựng nhận thức trước khi hành động.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách hướng dẫn về huấn luyện phát triển trí tuệ cảm xúc trong môi trường làm việc. Tác giả trình bày quan điểm của mình về cách thức phát triển kỹ năng huấn luyện hiệu quả thông qua các ví dụ thực tế, bài tập thực hành, và nghiên cứu trường hợp. Sách tập trung vào việc nâng cao nhận thức về trí tuệ cảm xúc và cách thức sử dụng nó để hỗ trợ hiệu suất làm việc, thúc đẩy tinh thần đồng đội, và cải thiện kỹ năng lãnh đạo. Ngoài ra, tác giả cũng đề cập đến các thách thức trong huấn luyện, như cách đối phó với nhân viên có vấn đề và những hạn chế của huấn luyện trong việc giải quyết mọi vấn đề. Cuốn sách được tổ chức theo cấu trúc logic, bao gồm các chủ đề chính như: vai trò của trí tuệ cảm xúc trong thành công nghề nghiệp, huấn luyện hiệu quả, kỹ năng huấn luyện cho hiệu suất công việc, huấn luyện để phát triển trí tuệ cảm xúc, và các hạn chế của huấn luyện. Mục tiêu của tác giả là giúp người đọc hiểu rõ hơn về trí tuệ cảm xúc, cách thức sử dụng nó để nâng cao hiệu quả làm việc, và trở thành một nhà huấn luyện hiệu quả hơn.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
"Coaching Leaders: Guiding People Who Guide Others" là một cuốn sách chuyên sâu về huấn luyện lãnh đạo. Tác giả, Daniel White, chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức của mình, dựa trên những trường hợp thực tế, để giúp người đọc hiểu rõ hơn về quá trình huấn luyện lãnh đạo, từ việc xác định nhu cầu của người được huấn luyện đến việc ứng dụng những kỹ thuật hiệu quả để thúc đẩy sự thay đổi hành vi. Sách trình bày một khung lý thuyết toàn diện về lãnh đạo, nhấn mạnh vào việc kết hợp kiến thức về động lực con người, nhận thức, cảm xúc và hành vi. Cuốn sách bao gồm các chủ đề như: sự phát triển của các kỹ năng lãnh đạo, các giai đoạn thay đổi hành vi, tầm quan trọng của việc tự nhận thức, cách sử dụng phản hồi hiệu quả, và ứng dụng các kỹ thuật giao tiếp để thúc đẩy sự thay đổi. Mục tiêu của tác giả là cung cấp cho độc giả một nguồn tài liệu thiết thực và hữu ích, giúp họ trau dồi kỹ năng huấn luyện lãnh đạo hiệu quả.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách "Coaching, Mentoring, and Managing: Revised Ed." của Micki Holliday, xuất bản năm 2001. Cuốn sách này giới thiệu mô hình StaffCoaching™, một cách tiếp cận để quản lý nhân viên dựa trên việc huấn luyện, cố vấn và hướng dẫn. Nó nhấn mạnh vào việc xây dựng mối quan hệ tích cực giữa người quản lý và nhân viên, thúc đẩy sự phát triển của cá nhân và nhóm, và đạt được kết quả hiệu quả thông qua việc khuyến khích, hướng dẫn và hỗ trợ. Cuốn sách phân tích từng khía cạnh của mô hình StaffCoaching™, bao gồm cách đánh giá hiệu suất hiện tại, huấn luyện hiệu quả, cố vấn cho nhân viên, hướng dẫn cá nhân và quản lý hiệu quả nhóm. Nó cung cấp các kỹ năng và kỹ thuật cụ thể để người quản lý có thể áp dụng trong thực tế, giúp họ trở thành người lãnh đạo hiệu quả và thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ nhân viên.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách "Renewal Coaching Workbook" là một tài liệu bổ trợ cho cuốn sách "Renewal Coaching" của Douglas Reeves và Elle Allison. Cuốn sách này cung cấp các chiến lược và công cụ được chứng minh để giúp áp dụng phương pháp Renewal Coaching nhằm nâng cao hiệu suất nơi làm việc. "Renewal Coaching Workbook" bao gồm quyền truy cập trang web vào nhiều tài nguyên hữu ích, đánh giá và các công cụ khác. Cuốn sách cũng cung cấp các bảng tính và hoạt động tập trung vào việc thay đổi bền vững cho huấn luyện viên điều hành, giáo viên, tình nguyện viên hoặc bất kỳ ai phù hợp với vai trò của một "huấn luyện viên". Nó được thiết kế để hỗ trợ cá nhân và tổ chức trong việc tạo ra sự thay đổi bền vững thông qua bảy yếu tố chính: Nhận biết, Thực tế, Lòng biết ơn, Khả năng phục hồi, Mối quan hệ, Sự cộng hưởng và Tái tạo.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách The Heart of Laser-Focused Coaching hướng dẫn phương pháp huấn luyện tập trung bằng laser, một cách tiếp cận cách mạng để huấn luyện bậc thầy. Cuốn sách tập trung vào việc giúp các huấn luyện viên phát triển kỹ năng huấn luyện hiệu quả hơn bằng cách dạy cho họ cách đặt câu hỏi mạnh mẽ, nhận thức được các chủ đề cơ bản trong mỗi cuộc trò chuyện huấn luyện và thay đổi cách suy nghĩ của khách hàng để tạo ra những thay đổi lâu dài. Cuốn sách được chia thành nhiều phần, với phần I giới thiệu cách tiếp cận mới về huấn luyện tập trung bằng laser và phần II tập trung vào việc thiết lập tâm thế huấn luyện cần thiết để đạt được hiệu quả tối ưu. Phần III trình bày cách giữ cho khách hàng không bị cuốn vào câu chuyện của họ, thay vào đó là tập trung vào những vấn đề cốt lõi, trong khi phần IV, V và VI cung cấp các kỹ thuật huấn luyện nâng cao và giải quyết những thách thức mà các huấn luyện viên ở mọi cấp độ gặp phải. Cuốn sách cung cấp cho các huấn luyện viên những công cụ thực tế và kiến thức chuyên môn để giúp họ nâng cao kỹ năng huấn luyện và giúp khách hàng đạt được kết quả tích cực trong cuộc sống của họ.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Co-Active Coaching" là một cuốn sách hướng dẫn kỹ năng huấn luyện, được viết bởi Laura Whitworth, Karen Kimsey-House, Henry Kimsey-House, và Phillip Sandahl. Cuốn sách tập trung vào việc phát triển một mô hình huấn luyện hiệu quả dựa trên sự hợp tác tích cực giữa huấn luyện viên và khách hàng. Mô hình này xoay quanh ba nguyên tắc cốt lõi: sự trọn vẹn của khách hàng, sự cân bằng trong cuộc sống của khách hàng và quá trình phát triển của khách hàng. Cuốn sách đưa ra các kỹ năng huấn luyện cụ thể, bao gồm kỹ năng lắng nghe, trực giác, tò mò, thúc đẩy hành động và tự quản lý. Ngoài ra, nó cũng giải thích các kỹ thuật huấn luyện nâng cao, chẳng hạn như việc thiết lập mục tiêu, động não, tạo cấu trúc và đặt câu hỏi hiệu quả. Mục đích chính của cuốn sách là giúp độc giả hiểu rõ mô hình huấn luyện này và trang bị cho họ những kỹ năng cần thiết để trở thành một huấn luyện viên co-active hiệu quả. Cuốn sách phù hợp cho các cá nhân muốn phát triển bản thân, các nhà lãnh đạo muốn nâng cao kỹ năng lãnh đạo và các huấn luyện viên chuyên nghiệp muốn trau dồi kỹ năng
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách “Coaching Competencies and Corporate Leadership” là một hướng dẫn toàn diện về kỹ năng huấn luyện trong lãnh đạo doanh nghiệp. Tác giả Tracey Weiss, một chuyên gia tư vấn về hiệu suất lãnh đạo và tổ chức, chia sẻ những kiến thức và kinh nghiệm của mình trong việc giúp các nhà lãnh đạo phát triển các kỹ năng cần thiết để thành công.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách hướng dẫn toàn diện về huấn luyện điều hành, bắt đầu bằng cách giới thiệu về sự phát triển của lĩnh vực này, và sau đó trình bày các khía cạnh thiết yếu của việc thiết lập và duy trì một chương trình huấn luyện điều hành thành công. Nó bao gồm các chủ đề như chọn và đào tạo huấn luyện viên, thiết lập các kỳ vọng, theo dõi tiến độ và đánh giá tác động. Cuốn sách cũng khám phá những thách thức mà các huấn luyện viên nội bộ phải đối mặt và cách thức tạo ra một cộng đồng huấn luyện viên hiệu quả. Bên cạnh đó, nội dung còn đề cập đến việc phát triển các huấn luyện viên, đảm bảo rằng họ được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Cuối cùng, tài liệu này chia sẻ những suy nghĩ về tương lai của huấn luyện điều hành, nhấn mạnh việc kết hợp công nghệ, và phát triển các tiêu chuẩn ngành.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
Cuốn sách hướng dẫn toàn diện về huấn luyện điều hành, bắt đầu bằng cách giới thiệu về sự phát triển của lĩnh vực này, và sau đó trình bày các khía cạnh thiết yếu của việc thiết lập và duy trì một chương trình huấn luyện điều hành thành công. Nó bao gồm các chủ đề như chọn và đào tạo huấn luyện viên, thiết lập các kỳ vọng, theo dõi tiến độ và đánh giá tác động. Cuốn sách cũng khám phá những thách thức mà các huấn luyện viên nội bộ phải đối mặt và cách thức tạo ra một cộng đồng huấn luyện viên hiệu quả. Bên cạnh đó, nội dung còn đề cập đến việc phát triển các huấn luyện viên, đảm bảo rằng họ được trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Cuối cùng, tài liệu này chia sẻ những suy nghĩ về tương lai của huấn luyện điều hành, nhấn mạnh việc kết hợp công nghệ, và phát triển các tiêu chuẩn ngành.
Giá: 99.000 69.000 vnđ
